Inzicht in gezondheid en duurzame inzetbaarheid
Gezonde medewerkers vormen de basis van een sterke en toekomstbestendige organisatie. Met een Preventief Medisch Onderzoek, ook wel PMO genoemd, krijgt u inzicht in de gezondheid, leefstijl en inzetbaarheid van uw medewerkers.
Het onderzoek helpt om gezondheidsrisico’s en mogelijke klachten vroegtijdig te herkennen. Hierdoor kunnen medewerkers bewustere keuzes maken en kan uw organisatie gericht werken aan preventie, vitaliteit en het beperken van ziekteverzuim.
Culex stemt het PMO af op de werkzaamheden, risico’s en behoeften binnen uw organisatie. Zo ontstaat een onderzoek dat aansluit op de dagelijkse praktijk en bruikbare inzichten oplevert voor zowel medewerkers als werkgever.
Wat is een Preventief Medisch Onderzoek?
Een PMO is een onderzoek naar de lichamelijke en mentale gezondheid van medewerkers. Daarbij kan worden gekeken naar werkgerelateerde risico’s, algemene gezondheid, leefstijl en factoren die invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid.
Het onderzoek bestaat vaak uit een vragenlijst, aangevuld met medische metingen of onderzoeken. Welke onderdelen worden opgenomen, hangt af van de doelen van de organisatie en de mogelijke gezondheidsrisico’s binnen verschillende functies.
Een PMO is daarmee meer dan alleen een medische controle. Het geeft medewerkers inzicht in hun persoonlijke gezondheid en biedt de organisatie informatie om het preventie- en vitaliteitsbeleid verder te verbeteren.
Waarom een PMO uitvoeren?
Gezondheidsklachten ontstaan niet altijd plotseling. Vermoeidheid, stress, een hoge bloeddruk, lichamelijke klachten of een ongezonde leefstijl kunnen zich geleidelijk ontwikkelen. Zonder tijdige signalering kunnen deze klachten uiteindelijk leiden tot verminderde inzetbaarheid of langdurige uitval.
Met een PMO kunnen mogelijke risico’s eerder worden herkend. Medewerkers ontvangen persoonlijk inzicht en advies, terwijl de organisatie beter zicht krijgt op algemene aandachtspunten.
Een PMO kan bijdragen aan:
Door niet pas in actie te komen wanneer klachten tot verzuim leiden, investeert u gericht in de gezondheid van uw medewerkers en de continuïteit van uw organisatie.
Welke onderdelen bevat een PMO?
De inhoud van een PMO wordt afgestemd op uw organisatie, medewerkers en doelstellingen. Niet ieder onderzoek hoeft dezelfde onderdelen te bevatten.
Een PMO kan onder andere bestaan uit een vragenlijst over de ervaring en beoordeling van het werk. Daarbij kan aandacht worden besteed aan werkdruk, mentale belasting, herstel, slaap, beweging, voeding en andere leefstijlfactoren.
Afhankelijk van de gekozen onderzoeksopzet kunnen aanvullende medische onderzoeken en metingen worden uitgevoerd, zoals:
Welke onderdelen relevant zijn, wordt vooraf bepaald. Daarbij kijken we naar de werkzaamheden, leeftijdsopbouw, aanwezige risico’s en specifieke vragen binnen uw organisatie.
Persoonlijke terugkoppeling aan medewerkers
De resultaten van het PMO worden persoonlijk en vertrouwelijk met de medewerker besproken. Tijdens deze terugkoppeling krijgt de medewerker uitleg over de uitkomsten en praktisch advies over mogelijke vervolgstappen.
Afhankelijk van de resultaten kan aanvullende begeleiding worden geadviseerd. Denk aan ondersteuning door een bedrijfsarts, maatschappelijk werker, diëtist, coach of bedrijfsfysiotherapeut.
Het doel is niet alleen om risico’s vast te stellen, maar vooral om medewerkers te helpen daar op een praktische en haalbare manier mee aan de slag te gaan.
Inzicht voor de organisatie
Naast de persoonlijke terugkoppeling kan de organisatie een geanonimiseerde rapportage ontvangen. Daarin worden algemene resultaten, ontwikkelingen en aandachtspunten weergegeven.
Individuele medische gegevens worden niet met de werkgever gedeeld. De rapportage bevat alleen informatie die niet naar afzonderlijke medewerkers kan worden herleid.
De gezamenlijke resultaten kunnen inzicht geven in onderwerpen zoals:
Met deze informatie kan de organisatie gerichte maatregelen nemen om de werkomstandigheden, het gezondheidsbeleid en de ondersteuning van medewerkers verder te verbeteren.
Het verschil tussen een PMO en PAGO
De termen PMO en PAGO worden in de praktijk regelmatig door elkaar gebruikt, maar hebben niet precies dezelfde betekenis.
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. De inhoud wordt bepaald aan de hand van de risico’s uit de RI&E. Denk aan blootstelling aan lawaai, gevaarlijke stoffen, fysieke belasting of psychosociale arbeidsbelasting.
Een PMO kijkt doorgaans breder. Naast werkgerelateerde risico’s kunnen ook algemene gezondheid, leefstijl, vitaliteit en persoonlijke risicofactoren worden onderzocht.
Een PAGO kan onderdeel zijn van een uitgebreider PMO. Het is belangrijk dat het werkgerelateerde deel goed aansluit op de risico’s die binnen de RI&E zijn vastgesteld.
Aansluiting op de RI&E
De RI&E vormt een belangrijke bron bij het bepalen van de inhoud van het onderzoek. Hierin staan de veiligheids- en gezondheidsrisico’s binnen uw organisatie beschreven.
Wanneer uit de RI&E blijkt dat medewerkers veel beeldschermwerk verrichten, kan bijvoorbeeld aandacht worden besteed aan houding, ogen, beweging en fysieke klachten. Bij fysiek zwaar werk kunnen belastbaarheid en klachten aan spieren en gewrichten centraal staan.
Ook mentale belasting, werkdruk, ongewenst gedrag en de balans tussen inspanning en herstel kunnen worden meegenomen.
Door het PMO af te stemmen op de RI&E sluiten het onderzoek en het arbobeleid beter op elkaar aan. De resultaten kunnen vervolgens worden gebruikt om bestaande maatregelen te beoordelen en waar nodig te verbeteren.
Voor welke organisaties is een PMO geschikt?
Een PMO kan voor vrijwel iedere organisatie waardevol zijn. De inhoud verschilt per branche, functie en medewerkersgroep.
Bij kantoororganisaties kan de nadruk liggen op beeldschermwerk, langdurig zitten, mentale belasting en leefstijl. In de bouw, industrie en logistiek kan meer aandacht nodig zijn voor fysieke belasting, gehoor, longfunctie en blootstelling aan stoffen.
Binnen de zorg, het onderwijs en andere mensgerichte beroepen kunnen werkdruk, emotionele belasting en herstel belangrijke aandachtspunten zijn.
Ook organisaties die actief willen investeren in vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap kunnen een PMO inzetten om gerichte keuzes te maken.
Vrijwillige deelname en privacy
Deelname aan een PMO is voor medewerkers vrijwillig. Het is daarom belangrijk dat zij vooraf duidelijke informatie ontvangen over het doel, de inhoud en de verwerking van hun gegevens.
Alle persoonlijke en medische informatie wordt vertrouwelijk behandeld. De werkgever ontvangt geen individuele onderzoeksresultaten en krijgt geen inzicht in persoonlijke diagnoses of gezondheidsgegevens.
De organisatie ontvangt alleen een geanonimiseerde rapportage wanneer de resultaten niet naar individuele medewerkers te herleiden zijn. Zo blijft de privacy van medewerkers beschermd en krijgt de organisatie toch bruikbare informatie voor het gezondheidsbeleid.
Hoe verloopt een PMO?
We beginnen met het bespreken van de doelen van uw organisatie. Wilt u vooral inzicht krijgen in werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, algemene vitaliteit, leefstijl of duurzame inzetbaarheid?
Vervolgens kijken we naar de RI&E, de werkzaamheden en de verschillende functiegroepen. Op basis daarvan bepalen we welke vragenlijsten, onderzoeken en metingen relevant zijn.
Medewerkers worden vooraf geïnformeerd en kunnen zich vrijwillig aanmelden. Na het onderzoek ontvangt iedere deelnemer een persoonlijke en vertrouwelijke terugkoppeling.
Wanneer de groepsgrootte dit toelaat, ontvangt de organisatie een geanonimiseerde rapportage met algemene bevindingen en praktische aanbevelingen. Deze kunnen worden vertaald naar concrete verbeteringen binnen het arbo-, preventie- of vitaliteitsbeleid.
Van onderzoeksresultaat naar praktische verbetering
Een PMO heeft pas echt waarde wanneer de uitkomsten leiden tot passende vervolgstappen. Daarom kijken we niet alleen naar de uitvoering van het onderzoek, maar ook naar wat de organisatie met de resultaten kan doen.
Mogelijke vervolgstappen zijn aanpassingen aan werkplekken, extra voorlichting, coaching, ondersteuning bij leefstijl, maatregelen tegen werkdruk of verbeteringen in de organisatie van het werk.
Door het onderzoek periodiek te herhalen, kunt u bovendien volgen of maatregelen effect hebben en of nieuwe risico’s ontstaan.
Een PMO dat past bij uw organisatie
Een standaardonderzoek levert niet voor iedere organisatie dezelfde waarde op. Daarom stemmen we de inhoud af op uw medewerkers, werkzaamheden en doelstellingen.
Culex helpt u bij het bepalen van de juiste onderzoeksopzet, de communicatie richting medewerkers en de praktische uitvoering. Zo krijgt u relevante inzichten waarmee u gericht kunt werken aan gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
PMO laten uitvoeren?
Wilt u meer inzicht krijgen in de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers? Culex bespreekt uw doelstellingen en stelt een Preventief Medisch Onderzoek samen dat past bij uw organisatie.
